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Nos formations
121 formations
CENTRE DE FORMATION
CYBERSECURITE
ACCULTURATION AUX BONNES PRATIQUES EN MATIERE DE CYBERSECURITE - en distanciel matin
LE PANORAMA DE LA CYBERSECURITE - en distanciel matin
INTEGRER AVEC SUCCES LA SECURITE DANS LES PROJETS INFORMATIQUES - en distanciel matin
CYCLES ET PARCOURS DE FORMATION
CYCLE DE FORMATION : DROIT DU TRAVAIL ET CCN 51
CYCLE INFIRMIER-ERE COORDINATEUR-TRICE EN SSIAD, EN SPASAD ET EN EHPAD
PARCOURS DE FORMATION : ENJEUX ET MISSIONS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES module 1
PARCOURS DE FORMATION : RECRUTEMENT ET GESTION DES CARRIERES module 2
PARCOURS DE FORMATION : CONDITIONS DE TRAVAIL module 3
PARCOURS DE FORMATION : PILOTAGE DES RESSOURCES HUMAINES module 4
PARCOURS DE FORMATION :FORMATION DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES module 5
DEVELOPPEMENT DURABLE
LE DÉRÉGLEMENT CLIMATIQUE : COMPRENDRE ET S'ADAPTER
ÉLABORER ET DÉPLOYER SA DÉMARCHE RSE
L'EMPREINTE CARBONE : ORDRES DE GRANDEUR ET LEVIERS D'ACTION
FORMATION JURIDIQUE À LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE EN SANTE
TRANSITION ÉCOLOGIQUE – ADAPTATION AUX CHANGEMENTS CLIMATIQUES
RÉPONDRE AUX ENJEUX ÉCOLOGIQUES: UN PARCOURS APPRENANT ET TRANSFORMANT PAR L'INNOVATION
NEGOCIER LA TRANSITION ECOLOGIQUE - INTRA
ÉVALUER, DIAGNOSTIQUER ET ADAPTER NOS ACTIVITES - INTRA
INNOVATION
CREER UN LANGAGE COMMUN AUTOUR DE L'INNOVATION
INNOVER POUR QUOI FAIRE? CONSTRUIRE UNE STRATEGIE D'INNOVATION
COMMENT CONDUIRE MA POLITIQUE D'INNOVATION ET AVEC QUI?
INNOVATION PARTICIPATIVE: MOBILISER LA PUISSANCE DU COLLECTIF
IDENTIFIER LE RAPPORT INDIVIDUEL ET COLLECTIF A L'INNOVATION
DEVELOPPER SA CREATIVITE ET SA CAPACITE D'INNOVATION
MANAGEMENT
COACHING DE MANAGERS ET DE DIRIGEANTS
LES PRATIQUES MANAGERIALES FAVORISANT L'INNOVATION
AMELIORER SA POSTURE DE MANAGER GRACE A L'INTELIGENCE EMOTIONNELLE
ANALYSER SA POSTURE DE MANAGER INTERMEDIAIRE
LE MANAGEMENT D'EQUIPE - OPTIMISER LES PRATIQUES
GERER LES SITUATIONS DIFFICILES ET LES CONFLITS
COMMENT RÉUSSIR LE CHANGEMENT ? - INTRA
ANIMER UNE RÉUNION EN INTELLIGENCE COLLECTIVE
MOTIVER, ENGAGER, MANAGER ET FIDÉLISER LES JEUNES GÉNÉRATIONS
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
USAGE DES MCA AU SEIN DES ETABLISSEMENTS DE SANTE
LES FONDAMENTAUX DE LA QVCT - niveau 1
LES FONDAMENTAUX DE LA QVCT - niveau 2
ARTICULER VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PRIVEE
ETABLIR ET MAINTENIR UNE RELATION DE QUALITE
ACCOMPAGNER LA RESILIENCE DES PERSONNELS SOIGNANTS ET EDUCATIFS PAR L ANALYSE DES PRATIQUES
GÉRER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX - INTRA
POLITIQUE DE PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS ET DE LA PÉNIBILITÉ - INTRA
LE STRESS UNE ENERGIE A REGULER
RESSOURCES HUMAINES
FICHES DE POSTE, REFERENTIEL EMPLOI/COMPETENCES ET GEPP
CONDUIRE LES ENTRETIENS D'ÉVALUATION ET PROFESSIONNELS
LA FORMATION PROFESSIONNELLE : LES DISPOSITIFS ET LE PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
LA POLITIQUE DE FORMATION : CHOIX DES INVESTISSEMENTS ET MISE EN OEUVRE DES DISPOSITIFS
ANIMER LE COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE (CSE)
LES IMPACTS RH DES RAPPROCHEMENTS ASSOCIATIFS - INTRA
RECONSTRUIRE LE COLLECTIF DE TRAVAIL APRÈS UNE CRISE - INTRA
ATTRACTIVITE ET FIDELISATION : UN DEFI POUR LES ORGANISATIONS
ZOOM SANITAIRE
JOURNEE NATIONALE SMR
DROIT SOCIAL ET CCN51
AMÉNAGER LE TEMPS DE TRAVAIL : DES ÉQUILIBRES DÉLICATS
ACTUALITÉ DU DROIT DU TRAVAIL
CCN 51 - STRUCTURATION ET PRINCIPAUX AXES
LA PAIE DANS LA CCN 51 - LES BASES
LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
ÉTABLIR DES CONTRATS DE TRAVAIL
LA RÉMUNÉRATION DANS LA CCN 51
LES DIFFÉRENTS CONGÉS ET ABSENCES DU SALARIÉ
LES INSTANCES DE REPRÉSENTATION DU PERSONNEL - MISE EN PLACE ET FONCTIONNEMENT
GÉRER LE RISQUE ACCIDENT DU TRAVAIL ET MALADIE PROFESSIONNELLE
URSSAF ET CHARGES SOCIALES
COMMUNICATION
OPTIMISER SA PRÉSENCE EN LIGNE : POURQUOI ET COMMENT UTILISER LES RÉSEAUX SOCIAUX
COMMENT CONSTRUIRE UNE STRATEGIE DE MARQUE EMPLOYEUR - INTRA
FUNDRAISING - INTRA
LES TECHNIQUES DE FUNDRAISING
BIEN GÉRER UNE COMMUNICATION DE CRISE - INTRA
FINANCE - ACHATS
LA CONSTRUCTION BUDGÉTAIRE ET L’ÉLABORATION DES COMPTES ADMINISTRATIFS - SMS
L'ANALYSE FINANCIÈRE - DIRIGEANTS
L'ANALYSE FINANCIÈRE - COMPTABLES
LES PRINCIPES GÉNÉRAUX DE L'EPRD - MEDICO-SOCIAL
L'ÉTAT PRÉVISIONNEL DES RECETTES ET DES DÉPENSES - EPRD SANITAIRE
LA FISCALITÉ DES ASSOCIATIONS ET DES FONDATIONS
LA DISSOCIATION DE L'IMMOBILIER : LES MONTAGES JURIDIQUES ET FINANCIERS ENVISAGEABLES
COMMENT OPTIMISER LES ACHATS ?
ACHETER DES TRAVAUX DANS LE SECTEUR SANITAIRE, SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL - INTRA
ACHATS : MENER UNE NEGOCIATION
ACHATS: LA NEGOCIATION RAISONNEE SELON LES CAS ET LA METHODE HARVARD - INTRA
EPRD ET ERRD DANS LE SECTEUR MÉDICO-SOCIAL
LE PLAN COMPTABLE SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL
LA REFORME DU PLAN COMPTABLE : CONSEQUENCES A AUJOURD'HUI
PRÉVENTION ET GESTION DES IMPAYÉS EN ÉTABLISSEMENTS POUR PERSONNES ÂGÉES
STRATEGIES ET ORGANISATIONS
LES CONTRATS PLURIANNUELS D’OBJECTIFS ET DE MOYENS - SMS
METTRE EN OEUVRE LA PRESTATION DE SERVICE UNIQUE : ENJEUX ET PERSPECTIVES - INTRA
CREER ET GERER UN CENTRE DE SANTE : POURQUOI ? COMMENT ? - INTRA
LE PROJET MÉDICAL EN SMR : S'ADAPTER AUX MUTATIONS EN COURS
PARCOURS DE SANTÉ : POURQUOI ET COMMENT ? - INTRA
SERAFIN-PH : BIEN SE PRÉPARER À LA RÉFORME
SE PRÉPARER À LA NÉGOCIATION DU CPOM - SECTEUR SOCIAL - INTRA
PRESIDENT DE CME : SE PREPARER AUX MULTIPLES FACETTES DE LA FONCTION
LA PRATIQUE AVANCÉE INFIRMIÈRE - POURQUOI ET COMMENT INTÉGRER UN IPA DANS SA STRUCTURE ? - INTRA
CONSTRUIRE UN DIAGNOSTIC TERRITORIAL : MOBILISATION DES DONNEES ECONOMIQUES, SOCIOLOGIQUES ET D'ACTIVITE - INTRA
LA REFORME DES MODES D'ACCUEIL - INTRA
SI-INDICATEURS-TARIFICATION
LE MODÈLE PATHOS : PRÉPARER ET RÉALISER SA COUPE, LA VALORISER
PRÉVENIR, PRÉPARER ET GÉRER LES CONTRÔLES T2A
AGGIR : FIABILISER SON CODAGE
RGPD : LA CONFORMITÉ EN PRATIQUE - INTRA
L'ANALYSE D'IMPACT EN PROTECTION DES DONNEES PERSONNELLES DE SANTE - INTRA
CERTIFICATION DES COMPTES ET GESTION DES RISQUES SUR LES RECETTES PMSI - INTRA
LA REFORME DU FINANCEMENT DES SSIAD
QUALITE ET EVALUATION
L'UTILISATION DES COMPTES QUALITE DANS LE PILOTAGE DE LA CERTIFICATION - INTRA
PILOTER ET ANIMER LA DYNAMIQUE QUALITE - SECTEUR SMS
LE RETOUR D'EXPÉRIENCE DANS LE MANAGEMENT DES RISQUES SANITAIRES, SOCIAUX ET PROFESSIONNELS - INTRA
INCITATION FINANCIÈRE À L'AMÉLIORATION DE LA QUALITÉ (IFAQ) : BIEN CONNAITRE LES ENJEUX ET LA MÉTHODE
SE PRÉPARER A LA NOUVELLE CERTIFICATION : LA CULTURE DU RÉSULTAT
LE CONTENTIEUX EN DROIT DES PATIENTS ET SA PRÉVENTION PAR LA MÉDIATION
AMELIORER LA QUALITÉ DES SOINS AVEC L'EXPERIENCE PATIENTS
LE DISPOSITIF D EVALUATION EXTERNE
VIE ASSOCIATIVE ET GOUVERNANCE
RAPPROCHEMENTS ASSOCIATIFS : QUEL OUTIL JURIDIQUE POUR QUEL PROJET ?
FUSION, REPRISE OU CESSION D'ACTIVITE : STRATEGIE ET MISE EN OEUVRE - INTRA
ASSOCIATION, FONDATION OU FONDS DE DOTATION : QUEL STATUT JURIDIQUE ADOPTER ? - INTRA
UNIVERSITÉ DE PRINTEMPS DES ADMINISTRATEURS
LES STATUTS ASSOCIATIFS EN PRATIQUE - INTRA
LES FONDATIONS RECONNUES D'UTILITÉ PUBLIQUE : CRÉATION, GOUVERNANCE ET FONCTIONNEMENT
LES RESPONSABILITÉS DE L'ADMINISTRATEUR - CHAMPS DE COMPETENCES ET DELEGATIONS
LE PROJET ASSOCIATIF, UN OUTIL FÉDÉRATEUR ET STRATÉGIQUE - INTRA
UNIVERSITE D'AUTOMNE DE L'INNOVATION
ENGAGER LES ADMINISTRATEURS BENEVOLES POUR UNE GOUVERNANCE DYNAMIQUE - INTRA
DEVELOPPER LE BENEVOLAT DANS LES ETABLISSEMENTS SANITAIRE SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL
PRATIQUES PROFESSIONNELLES
SECRET PROFESSIONNEL, ECHANGES ET PARTAGES D'INFORMATIONS : LA REGLEMENTATION EN PRATIQUE
LA BIENTRAITANCE: DE LA REFLEXION A L'ACTION - INTRA
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