La formation en quelques mots
Code :ECO0010
Résumé :
La RSE représente la contribution des organisations aux enjeux du développement durable. Les sept questions centrales de l’ISO 26 000 et les 17 objectifs de développement durable apportent un cadre pour les entreprises qui souhaitent structurer leur démarche. Une déclinaison dédiée est établie pour le secteur sanitaire, social et médico-social.Mettre en place une démarche structurée permet notamment de fédérer vos équipes autour d’un projet à impact positif. Une optimisation des pratiques internes de gouvernance, de management, d’organisation du travail en découle également ainsi qu’une meilleure maîtrise des impacts sur l’environnement et le territoire.
Objectifs : • Concevoir, proposer, déployer, animer une démarche RSE au
sein d’un établissement.
• Sensibiliser les professionnels aux enjeux du développement
durable.
• Promouvoir une démarche commune de RSE au sein d’un
établissement.
• Déterminer des objectifs et un plan d’action.
• Connaître les outils de diagnostic et d’élaboration d’une
démarche RSE.
• Mettre en place des indicateurs pertinents pour évaluer sa
démarche dans le temps.
• Savoir associer les parties prenantes internes et externes à la
démarche.
• Développer des compétences en matière de transition
écologique.
Contenu : La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est un concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire.
Les entreprises utilisent des pratiques plus éthiques et plus durables dans leur mode de fonctionnement, elles doivent ainsi pouvoir contribuer à l’amélioration de la société et à la protection de l’environnement : c’est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable.
La formation permettra de sensibiliser les professionnels et de développer des compétences en matière de transition écologique. Elle permettra également de concevoir une démarche RSE avec un plan d’action au sein d’un établissement.
Pédagogie : Pédagogie interactive :
• Alternance d’apports conceptuels, méthodologiques et de mise en
pratique
• Ateliers participatifs autour de grandes thématiques, enjeux et objectifs
de RSE
• Analyses réflexives des pratiques en matière de développement durable
à partir de situations, pistes fournies par les participants
• Co-construction des orientations stratégiques (feuille de route) et du plan
d’action
• Quiz et exercices en cours de formation
Type public : • Cadres dirigeants
• Cadres intermédiaires
• Tout professionnel concerné
Méthodes d'évaluation : L’évaluation des acquis s’appuiera sur la formalisation de la feuille de
route, de la matrice des enjeux et du diagnostic.
