La formation en quelques mots
Code :ORG045
Résumé :
Le modèle d’allocation de ressources des établissements et services pour personnes en situation de handicap évoluera dans le moyen terme, car la réforme SERAFIN-PH vise une adéquation des financements aux parcours des personnes. Ainsi, le secteur a vocation à être financé non plus selon une logique de places, mais suivant une logique de besoins des personnes et de prestations délivrées par les établissements et services du secteur. Ce nouveau mode d’allocation de ressources constituera l’un des outils de la transformation de l’offre dans une optique plus inclusive, notamment en prenant en compte de façon plus importante la notion de parcours des personnes.
Si le projet SERAFIN-PH est encore en élaboration au niveau national, il questionne les acteurs du secteur et nécessite qu’ils s’approprient dès à présent la réforme pour mieux anticiper les évolutions à venir. En effet, ils auront à rendre opérationnels les objectifs de la réforme, notamment en intégrant le nouveau modèle de financement, en décrivant leur activité avec la nouvelle nomenclature, en repérant leur situation dans un environnement potentiellement concurrentiel...
Objectifs : • Identifier les sources, enjeux et perspectives de la réforme SERAFIN-PH
• Comprendre la construction du référentiel tarifaire et les nouvelles nomenclatures
• Repérer les scénarii possibles de nouveau modèle de financement et en analyser l’impact sur l’offre des établissements et services ainsi que sur les pratiques professionnelles
• Repérer les leviers d’anticipation de la réforme au sein de la structure et d’intégration du projet SERAFIN-PH dans l’approche managériale
Prérequis : Bonne connaissance de la gestion et du contenu des prestations délivrées dans les établissements et services du champ du handicap
Type public : Directeurs généraux d’associations
Directeurs financiers
Directeurs d’établissements et services
Cadres socio-éducatifs
Méthodes d'évaluation : Grille d'auto-évaluation des acquis de la formation
