CENTRE DE FORMATION/DROIT SOCIAL ET CCN51ÉTABLIR DES CONTRATS DE TRAVAILRéf. : DRT012

Les relations entre un employeur et un salarié s’inscrivent dans le cadre d’un contrat de travail. Certaines spécificités d’exercice de l’activité professionnelle dans notre secteur d’activité, sanitaire, social et médico-social, peuvent être précisées dans les contrats de travail. A l’issue de la formation, les participants sauront identifier la relation contractuelle adaptée à leurs besoins, conclue dans le respect des droits et obligations des salariés. Ils seront en capacité de la faire évoluer pour accompagner les changements dans le fonctionnement des structures.

LA FORMATION EN QUELQUES MOTS

La formation en quelques mots

Code :DRT012
Accroche commerciale :

 

Résumé :
Les relations entre un employeur et un salarié s’inscrivent dans le cadre d’un contrat de travail. Certaines spécificités d’exercice de l’activité professionnelle dans notre secteur d’activité, sanitaire, social et médico-social, peuvent être précisées dans les contrats de travail. A l’issue de la formation, les participants sauront identifier la relation contractuelle adaptée à leurs besoins, conclue dans le respect des droits et obligations des salariés. Ils seront en capacité de la faire évoluer pour accompagner les changements dans le fonctionnement des structures.
Objectifs : • Comprendre les enjeux de la rédaction d’un contrat et identifier
les mentions indispensables
• Mesurer les incidences des différents types de contrat de travail sur la gestion des salariés
• Analyser les modifications qui peuvent être apportées aux
contrats et en connaître les modalités de mise en œuvre
Prérequis : Connaissances professionnelles relatives à la fonction managériale et/ou administrative exercée
Contenu : Les différents types de contrats de travail
• Contrat à durée indéterminée
• Contrat à durée déterminée
• Les spécificités du contrat à temps partiel
La rédaction du contrat
• Les mentions obligatoires
• Les autres clauses
La période d’essai
• Objectifs
• Détermination de la durée
Les obligations liées à l’embauche
• Documents remis par le salarié
• Visite d’information et de prévention ou suivi médical renforcé
La modification de la relation contractuelle
• Modification des conditions de travail
• Modification du contrat de travai
Pédagogie : Pédagogie interactive alternant :
• Apports juridiques
• Exercices
Type public : Responsable d’équipe, assistant ressources humaines et toute personne en charge du suivi des relations de travail
Méthodes d'évaluation : • Test de positionnement d'entrée
• Test de positionnement de sortie
• Questionnaires de satisfaction

Sessions de formation

N° session :240006A
Thème : CENTRE DE FORMATION / DROIT SOCIAL ET CCN51
Du mardi 02 au jeudi 04 avril 2024
Dumardimar02-aujeudijeu04avrilavr2024

ÉTABLIR DES CONTRATS DE TRAVAIL

Durée : 7 heures sur 2 jours
Tarif : 390 € NET
N° session :240007A
Thème : CENTRE DE FORMATION / DROIT SOCIAL ET CCN51
Du mardi 19 au jeudi 21 novembre 2024
Dumardimar19-aujeudijeu21novembrenov2024

ÉTABLIR DES CONTRATS DE TRAVAIL

Durée : 7 heures sur 2 jours
Tarif : 390 € NET

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