CENTRE DE FORMATION/RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENTGÉRER ET ACCOMPAGNER UNE SITUATION D'INAPTITUDERéf. : RH014
Lorsqu’il survient, le constat d’inaptitude ou d’invalidité bouleverse les perspectives professionnelles du salarié et peut remettre en cause l’équilibre social et personnel de l’individu. Comment accompagner le salarié en lien avec la médecine du travail pour faire face à cette nouvelle situation, tout en sécurisant les démarches spécifiques qui s’imposent à l’employeur ?
Les enjeux de l’accompagnement d’un salarié en situation d’inaptitude s’inscrivent dans la politique RH de l’établissement et sont à rapprocher de ceux du maintien dans l’emploi et de la prévention de la pénibilité.
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