La formation en quelques mots
Code :DRT012
Résumé :
Les relations entre un employeur et un salarié s’inscrivent dans le cadre d’un contrat de travail. Certaines spécificités d’exercice de l’activité professionnelle dans notre secteur d’activité, sanitaire, social et médico-social, peuvent être précisées dans les contrats de travail. A l’issue de la formation, les participants sauront identifier la relation contractuelle adaptée à leurs besoins, conclue dans le respect des droits et obligations des salariés. Ils seront en capacité de la faire évoluer pour accompagner les changements dans le fonctionnement des structures.
Objectifs : • Comprendre les enjeux de la rédaction d’un contrat et identifier
les mentions indispensables
• Mesurer les incidences des différents types de contrat de travail sur la gestion des salariés
• Analyser les modifications qui peuvent être apportées aux
contrats et en connaître les modalités de mise en œuvre
Prérequis : Connaissances professionnelles relatives à la fonction managériale et/ou administrative exercée
Contenu : Les différents types de contrats de travail
• Contrat à durée indéterminée
• Contrat à durée déterminée
• Les spécificités du contrat à temps partiel
La rédaction du contrat
• Les mentions obligatoires
• Les autres clauses
La période d’essai
• Objectifs
• Détermination de la durée
Les obligations liées à l’embauche
• Documents remis par le salarié
• Visite d’information et de prévention ou suivi médical renforcé
La modification de la relation contractuelle
• Modification des conditions de travail
• Modification du contrat de travai
Pédagogie : Pédagogie interactive alternant :
• Apports juridiques
• Exercices
Type public : Responsable d’équipe, assistant ressources humaines et toute personne en charge du suivi des relations de travail
Méthodes d'évaluation : • Test de positionnement d'entrée
• Test de positionnement de sortie
• Questionnaires de satisfaction
