CENTRE DE FORMATION/RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENTQUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ET ?GALIT? PROFESSIONNELLE : QUELLE STRATÉGIE SOCIALE ?Réf. : RH023

LA FORMATION EN QUELQUES MOTS

La formation en quelques mots

Code :RH023
Accroche commerciale :

Au-delà des obligations légales et de leur évolution, le champ du dialogue social a une légitimité particulière dans les établissements privés non lucratifs qui portent une vocation sociale et solidaire dans leurs choix et leur fonctionnement. Comment traduire cette vocation dans une stratégie sociale contributive au projet d’établissement, comment faire des négociations annuelles obligatoires (NAO) un temps fort qui alimente les enjeux de qualité de vie au travail (QVT) et d’égalité professionnelle ? Enfin, comment en évaluer la pertinence et la mise en œuvre dans les pratiques professionnelles ?

A l’issue de la formation, les participants seront en mesure de définir leur stratégie sociale, de négocier en conséquence sur la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle, puis de décliner ces orientations dans les pratiques professionnelles.

Prérequis :

Connaissances relatives au cadre juridique général des relations collectives

Type public : Directeurs, Directeurs et Responsables des ressources humaines/relations sociales
Méthodes d'évaluation : Grille d'auto-évaluation des acquis de la formation

Sessions de formation

N° session :200028A
Thème : CENTRE DE FORMATION / RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENT
Le mardi 13 octobre 2020
Lemardimar13octobreoct2020

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ET ?GALIT? PROFESSIONNELLE : QUELLE STRATÉGIE SOCIALE ?

Durée : 7 heures
Lieu : 75015 PARIS - ILE DE FRANCE
Tarif : 316 € NET