La formation en quelques mots
Code :RH013
Accroche commerciale :
Cette formation est uniquement accessible en INTRA. Pour plus d'informations nous contacter: formation@fehap.fr
Résumé :
La prévention des risques professionnels est une préoccupation du secteur sanitaire, social et médico-social à but non lucratif soucieux de développer une politique d’amélioration des conditions de travail et de réduction des risques professionnels. Cette volonté rencontre la question du maintien dans l’emploi des salariés et le dialogue sur le parcours et l’évolution professionnelle. Comment évaluer les situations à risque, mettre en œuvre les mesures appropriées et maintenir l’adhésion et l’assiduité de chacun ? Tels sont les enjeux de la politique de prévention. Les risques psychosociaux font l’objet d’une formation spécifique dans cette rubrique « Ressources humaines et management ». La durée de cette formation est de 7 h. Le prix - nous contacter
Objectifs : • Identifier les types de risques professionnels et les facteurs de
pénibilité par rapport aux situations de travail
• Connaitre leurs indicateurs d’évaluation
• Repérer les éléments constitutifs d’une politique de prévention adaptée à un contexte
• Clarifier les modalités d’intégration de ces dispositifs dans la
gestion de parcours professionnels
Prérequis : Connaissances relatives à une fonction managériale et/ou RH
Contenu : Les enjeux humains et économiques des risques professionnels dans un établissement du secteur sanitaire, social et médico-social
Responsabilités et acteurs en matière de risques professionnels
• Santé, sécurité et conditions de travail : obligations et droits de l’employeur et du salarié
• Attributions et moyens du CSE et de la CSSCT (expertises, enquêtes, inspections, alertes…)
• Rôle de la Médecine du travail, CARSAT et inspection du travail
• Intervenants extérieurs et plans de prévention
Identifier et évaluer les risques professionnels du site : le DUERP
• Catégories de risques professionnels, périmètre et activités
• Référentiel de pénibilité homologué pour le secteur sanitaire, social et médico-social
• Situations d’exposition de salariés à des facteurs de risques professionnels
• Calcul de l’indice de sinistralité
• Élaboration du DUERP : objectifs et méthodologies
Atelier : analyse d’une situation de risque professionnel en structure sanitaire, sociale ou médico-sociale
Relier prévention des risques professionnels et Qualité de Vie au Travail (QVCT)
• Déploiement, évaluation et actualisation des mesures du DUERP
• Amélioration continue des conditions de travail
• Information et formation des salariés
• Mise à jour et respect du règlement intérieur et de l’organisation
• Politique de prévention des risques et démarche de QVCT
Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
• Situations de maladie professionnelle, d’usure professionnelle et de vieillissement
• Compte Professionnel de Prévention et mesures de compensation
• Maintien dans l’emploi et dialogue social : dispositifs de Gestion des Emplois et Parcours Professionnels
Type public : Directeurs, responsables des ressources humaines, cadres intermédiaires
Méthodes d'évaluation : Grille d'auto-évaluation des acquis de la formation
