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CENTRE DE FORMATION/MANAGEMENTANTICIPER LA FUTURE CONVENTION COLLECTIVE UNIQUE (CCUE) POUR NE PAS LA SUBIRRéf. : MAN014

Notre secteur d’activité est pris depuis quelques années dans un tourbillon d’évolutions dont les impacts ne sont pas toujours faciles à identifier dans leur globalité. Financements incertains, financeurs de plus en plus exigeants dans un contexte de finances publiques en diminution, nouvelles offres à mettre en place, tensions sur le recrutement, image et attractivité à repenser… concurrence accrue des salaires face à la fonction publique hospitalière…beaucoup de sujets qui occupent le quotidien de beaucoup ! Comment dans ce contexte agir dans un secteur contraint dont les marges d’autonomie peuvent semble si étroites ? Cette formation a été conçue comme une première étape nécessaire pour partager les difficultés rencontrées afin d’envisager ensemble toutes les réponses possibles dans les pratiques RH, managériales et de dialogue social.

LA FORMATION EN QUELQUES MOTS

La formation en quelques mots

Code :MAN014

Accroche commerciale :

Résumé :

Notre secteur d’activité est pris depuis quelques années dans un tourbillon d’évolutions dont les impacts ne sont pas toujours faciles à identifier dans leur globalité. Financements incertains, financeurs de plus en plus exigeants dans un contexte de finances publiques en diminution, nouvelles offres à mettre en place, tensions sur le recrutement, image et attractivité à repenser… concurrence accrue des salaires face à la fonction publique hospitalière…beaucoup de sujets qui occupent le quotidien de beaucoup !
Comment dans ce contexte agir dans un secteur contraint dont les marges d’autonomie peuvent semble si étroites ?
Cette formation a été conçue comme une première étape nécessaire pour partager les difficultés rencontrées afin d’envisager ensemble toutes les réponses possibles dans les pratiques RH, managériales et de dialogue social.

Objectifs :

• Identifier les grands changements du secteur en cours et à venir

• Identifier les enjeux et impacts RH, organisationnels, managériaux

• Construire des réponses à intégrer dans les pratiques quotidiennes des équipes

• Replacer la négociation de la CCUE comme une des réponses pour s’adapter

Prérequis :

Programme à suivre

Formations RH pour les Managers et les RH (Inter)
Formations auprès des CODIR/COMEX (Intra)
Sessions ouvertes en Octobre

Contenu :

1ère séance : l’environnement bouge, le secteur aussi

• Approche systémique sur les changements en cours

• Les difficultés

• Les attentes

• Le rapport Combrexelle et le projet d’une CCUE

• Cas pratique

2ème séance : Quels impacts dans les associations/fondations… ?

• Sur le plan stratégique/sur les projets associatifs

• Sur la gestion de l’emploi et du recrutement

• Sur la gestion des RH

• Sur le management des équipes

• Sur l’organisation du travail

3ème séance : Quelles sont les réponses possibles ?

• Faire du sur-mesure selon les forces et faiblesses de votre organisation (outil d’autodiagnostic)

• Construire son propre plan

• Intégrer d’ores et déjà les trois thématiques en cours de négociation dans la CCUE

• (rappel des grandes lignes)

4ème séance : comment impulser le changement auprès de tous ?

• Identifier les acteurs concernés (losange de la régulation sociale comme outil)

• Un dialogue professionnel et un dialogue social à revisiter

• Les différents types d’accompagnements de la FEHAP

Pédagogie :

- Apports théoriques

- Ateliers

- Cas pratique

- Quizz

Type public : - Directeurs généraux des associations
- Directeurs-adjoints
Cette première formation sera suivie de plusieurs formations pour les CODIR, managers, RH

Méthodes d'évaluation : Questionnaires de satisfaction

Sessions de formation

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