La formation en quelques mots
Code :RH035
Résumé :
La gestion des ressources humaines représente une part prépondérante dans la gestion d’un établissement.Fort de ce constat, ce parcours de formation permettra aux directions et aux responsables des ressources humaines, de mieux identifier les missions incontournables dans la gestion des ressources humaines : de la rédaction du projet social aux relations sociales, en passant notamment par la gestion des carrières, la promotion des conditions de travail, le pilotage financier des RH et le plan de développement des compétences.Ce module de formation permettra aux participants de connaître les étapes importantes en vue d’un recrutement : des enjeux de la démarche de marque employeur, à l’intégration du nouvel arrivant. Ce module présentera également les missions de gestion des carrières : de la gestion administrative du personnel aux campagnes d’entretiens annuels d’appréciation.Cette formation pourra être complétée par d’autres modules du parcours de formation détaillant les autres missions de la gestion des ressources humaines en établissement relatives : aux conditions de travail ; au pilotage des RH ; à la formation, au développement des compétences et aux relations sociales
Objectifs : • Identifier les étapes de recrutement
• Connaître les missions de gestion des carrières du personnel
Prérequis : Connaissances professionnelles relatives à la fonction exercée
Contenu : Recrutement
• Marque employeur
• Etapes du recrutement
• Accueil du nouvel arrivant
Gestion des carrières
• Gestion administrative du personnel
• Campagne d’entretiens annuels d’appréciation
Pédagogie : • Apports théoriques et méthodologiques
• Exercices, cas pratiques, étude de situations
• Travaux en sous-groupes
• Échanges et mutualisation
Type public : • Directions
• DRH, responsable RH, référent RH
• Tout professionnel concerné
• Aucun pré-requis n’est indispensable
mais il est opportun de commencer par le
module « Enjeux et missions de la gestion
des ressources humaines » du même
cycle de formation pour avoir une vision
d’ensemble avant de réaliser ce module
Méthodes d'évaluation : • Test de positionnement d'entrée
• Test de positionnement de sortie
• Questionnaires de satisfaction
