CENTRE DE FORMATION/RESSOURCES HUMAINESFiche sessionSession 230048A
Un rapprochement de structures impose un travail d’analyse sur le plan des ressources humaines afin d’évaluer l’impact humain et de reconstruire un nouvel équilibre pour les individus. Fonction majeure dans l’acte d’appropriation du changement par les salariés, la DRH a un double rôle de sécurisation et d’aide à la migration vers les nouvelles formes d’organisation. Dans une période de mise en déséquilibre qui peut être génératrice de stress pour les individus, cette volonté d’une pratique humaniste des RH en lien avec le projet d’établissement doit être la « marque de fabrique » d’une DRH d’un établissement privé solidaire.
