CENTRE DE FORMATION/RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENTFICHES DE POSTE, REFERENTIEL EMPLOIS/COMPETENCES ET GEPP -PRESENTIEL -Session 230056A

La reconfiguration du paysage du secteur sanitaire, social et médico-social s’appuie sur une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) structurée et opérante. Dans la construction de son dispositif de GPEC, le référentiel des emplois et des compétences est la première pierre que pose un établissement à partir de son projet sur son territoire. Les fiches de poste et le référentiel des emplois et des compétences doivent être le reflet de la stratégie et des spécificités de l’établissement du secteur privé non lucratif. Ils constituent la partie visible de la différenciation avec les autres opérateurs et sont, à ce titre, un outil-clé de la politique de recrutement, d’évaluation et d’évolution de ses ressources.
N° session :230056A
Thème : CENTRE DE FORMATION / RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENT
Du lundi 06 au mardi 07 mars 2023
Leslundilun06-etmardimar07marsmar2023

FICHES DE POSTE, REFERENTIEL EMPLOIS/COMPETENCES ET GEPP -PRESENTIEL -

Durée : 14 heures sur 2 jours
Lieu : 75015 PARIS - ILE DE FRANCE
Tarif : 650 € NET
Groupe : de 5 à 15 personnes
Responsable : LAGANDRÉ Marie-LaureResponsable pédagogiqueMail : marie-laure.lagandre@fehap.fr
Assistant(e) : GALIBAKA GabrielleChargée de formationMail : gabrielle.galibaka@fehap.fr

Contact :

formation@fehap.fr
01 53 98 95 03

LA FORMATION EN QUELQUES MOTS

La formation en quelques mots

Code :RH002
Accroche commerciale :

 

Résumé :
La reconfiguration du paysage du secteur sanitaire, social et médico-social s’appuie sur une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) structurée et opérante. Dans la construction de son dispositif de GPEC, le référentiel des emplois et des compétences est la première pierre que pose un établissement à partir de son projet sur son territoire. Les fiches de poste et le référentiel des emplois et des compétences doivent être le reflet de la stratégie et des spécificités de l’établissement du secteur privé non lucratif. Ils constituent la partie visible de la différenciation avec les autres opérateurs et sont, à ce titre, un outil-clé de la politique de recrutement, d’évaluation et d’évolution de ses ressources.
Objectifs :

• S'approprier une démarche d'analyse de poste de travail et de
repérage des compétences associées
• Appréhender les articulations entre les différents postes et
emplois
• Comprendre les principes d’élaboration et d’évolution d’une fiche de poste et d’un référentiel des emplois et des compétences
• Identifier les moyens d’intégrer la fiche de poste et le référentiel des emplois et des compétences dans les pratiques managériales et RH

Prérequis : Connaissances générales sur l’emploi et le marché du travail
Type public : Cadres dirigeants et cadres intermédiaires, directeurs et responsables des ressources humaines
Méthodes d'évaluation : Grille d'auto-évaluation des acquis de la formation

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