La formation en quelques mots
Code :DRT010
Résumé :
Différents éléments de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 doivent être pris en compte dans l’élaboration du bulletin de salaire, notamment au niveau de la détermination du salaire et du traitement des congés. Cette formation permettra aux participants de comprendre et intégrer les spécificités de la CCN 51 dans le traitement de la paie.
Objectifs : • Développer les connaissances sur les principaux éléments réglementaires et conventionnels d’un bulletin de salaire
• Analyser les spécificités de traitement de la paie liées à l’application de la CCN 51
Prérequis : Bonnes connaissances du fonctionnement de base de la paie
Contenu : La détermination du salaire dans la CCN 51
• Le salaire des non-cadres, des cadres et des cadres dirigeants
• Le traitement de l’ancienneté
• Le complément technicité
• Le comparatif avec le SMIC
• La prime décentralisée
• L’indemnité Ségur
Les éléments variables
• Travail de nuit
• Travail le dimanche et les jours fériés
• Les heures supplémentaires
• Les astreintes
Les autres variables
• L’indemnité différentielle de remplacement
• La notion d’avantage en nature
Les évènements impactant le bulletin de salaire
• Le traitement des congés payés
• Le traitement de l’arrêt maladie
Les éléments du bulletin de salaire
• Rappel des taux de cotisations
• L’indemnité de licenciement
• L’indemnité de départ volontaire à la retraite
• Le prélèvement à la source
• Les règles de la saisie-arrêt
• Les frais de transport
Pédagogie : Pédagogie interactive alternant :
• Apports théoriques et méthodologiques
• Exercices et études de cas
Type public : Comptables, assistants paie, techniciens paie
Méthodes d'évaluation : • Test de positionnement d'entrée
• Test de positionnement de sortie
• Questionnaires de satisfaction
