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Novembre 2022
2 sessions

CENTRE DE FORMATION

DROIT SOCIAL ET CCN51

LA RÉMUNÉRATION DANS LA CCN 51
N° session :220084A
Thème : CENTRE DE FORMATION / DROIT SOCIAL ET CCN51
Le mercredi 30 novembre 2022
Lemercredimer30novembrenov2022

LA RÉMUNÉRATION DANS LA CCN 51 - CLASSE VIRTUELLE

Durée : 7 heures
Lieu :  Heure locale
Tarif : 325 € NET
La convention collective constitue le cadre de référence dans la détermination de la rémunération des personnels : il est donc nécessaire d’en connaître les éléments constitutifs pour déterminer la rémunération des salariés. L’appropriation des mécanismes de rémunération des salariés prévus par la convention collective permettra aux participants de mettre la rémunération au service de la gestion des ressources humaines et d’en actionner les leviers dans une perspective stratégique.
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RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENT

COMMENT REUSSIR LE CHANGEMENT DANS UN CONTEXTE DIFFICILE ?
N° session :220223A
Thème : CENTRE DE FORMATION / RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENT
Du mercredi 30 novembre au mardi 06 décembre 2022
Dumercredimer30novembrenov2022-aumardimar06décembredéc2022

COMMENT REUSSIR LE CHANGEMENT DANS UN CONTEXTE DIFFICILE ?

Durée : 14 heures sur 4 jours
Lieu :  Heure locale
Tarif : 650 € NET

Les structures du secteur sanitaire, social et médico-social sont inscrites en

permanence dans des dynamiques de changement liées aux regroupements,

à la désinstitutionalisation, aux démarches qualité, aux évolutions législatives et

règlementaires, etc. Il s’agit de s’adapter, d’évoluer, de se transformer...

Ces changements bousculent les équipes, les déstabilisent parfois, et peuvent

être vécus comme une pression qui vient s’ajouter aux exigences du quotidien.

C’est ainsi que l’encadrement est amené à faire face de façon récurrente et

parfois quotidienne à des situations délicates ou difficiles qui peuvent évoluer

vers des conflits.

Aussi, l’encadrement a un rôle essentiel à jouer pour mobiliser les professionnels

dans une dynamique constructive.

Pour faire face aux enjeux techniques et humains du changement, cette formation

propose aux participants de s’approprier le travail en mode projet participatif

qui fait place à la créativité et à la co-construction, tout en s’appuyant sur des

méthodologies rigoureuses. Ils seront ainsi à même d’accompagner les équipes

dans les changements de modes de fonctionnement, d’objectifs, d’outils, tout

en étant capables de repérer les facteurs générateurs de conflits et les situations

à risque afin de les éviter.

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