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Avril 2024
4 sessions

CENTRE DE FORMATION

CYCLES ET PARCOURS DE FORMATION

CYCLE DE FORMATION DE L'ENCADREMENT INTERMÉDIAIRE
N° session :240127A
Thème : CENTRE DE FORMATION / CYCLES ET PARCOURS DE FORMATION
Du lundi 29 avril au mercredi 11 décembre 2024
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CYCLE DE FORMATION DE L'ENCADREMENT INTERMÉDIAIRE - Paris 15

Durée : 98 heures sur 14 jours
Lieu : 75015 Paris - Ile-de-France
Tarif : 3 864 € NET

 

 

En  appui sur le coeur de métier, sanitaire, social ou médico-social, l’encadrement intermédiaire et de proximité a un rôle-pivot, de lien entre les cadres supérieurs porteurs d’une vision stratégique et les équipes de terrain, au quotidien au plus près des patients et des usagers. Ces professionnels exercent des responsabilités d’encadrement et d’animation d’équipe, où ils ont à arbitrer, voire à s’opposer. Et ce, dans un contexte où les marges de manoeuvre se resserrent, où il leur faut gérer la pénurie tout en garantissant la qualité des soins et de l’accompagnement. La place qu’ils occupent est toujours complexe, souvent captivante, parfois inconfortable. Spécialement conçu à leur intention, ce cycle de formation a pour ambition de permettre aux professionnels d’encadrement intermédiaire et de proximité de réfléchir et de travailler à construire un positionnement et les compétences spécifiques qu’exige leur poste, dans ce cadre singulier qu’est le secteur privé non lucratif.  
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DROIT SOCIAL ET CCN51

LA PAIE DANS LA CCN 51 - LES BASES
N° session :240133A
Thème : CENTRE DE FORMATION / DROIT SOCIAL ET CCN51
Le mardi 16 avril 2024
Lemardimar16avrilavr2024

LA PAIE DANS LA CCN 51 - LES BASES

Durée : 7 heures
Lieu : 49100 ANGERS - PAYS DE LA LOIRE
Tarif : 390 € NET
COMPLETInscription sur liste d'attente

 

Différents éléments de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 doivent être pris en compte dans l’élaboration du bulletin de salaire, notamment au niveau de la détermination du salaire et du traitement des congés. Cette formation permettra aux participants de comprendre et intégrer les spécificités de la CCN 51 dans le traitement de la paie.
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QUALITE ET EVALUATION

SE PRÉPARER A LA NOUVELLE CERTIFICATION : LA CULTURE DU RÉSULTAT
N° session :240036A
Thème : CENTRE DE FORMATION / QUALITE ET EVALUATION
Le lundi 22 avril 2024
Lelundilun22avrilavr2024

SE PRÉPARER A LA NOUVELLE CERTIFICATION : LA CULTURE DU RÉSULTAT - en distanciel

Durée : 7 heures
Tarif : 390 € NET

 

Alors que la HAS a tiré les enseignements de la phase de tests, la nouvelle certification remanie profondément le contenu et la forme de la certification des établissements sanitaires. Influencée par les méthodes introduites lors de la V2014, patients traceurs notamment, la nouvelle certification veut traduire, outre une volonté de simplification, la mesure des résultats des parcours de soins et de la pertinence des soins et ce, au plus près du terrain. Cette accentuation nécessite donc de ré-orienter son management tout en conservant la maturité de sa démarche qualité et de management des risques. Il s'agit notamment, à l'issue de la formation, de mobiliser médecins et équipes soignantes sur les parcours du patient et la pertinence des soins, et également d'associer les représentants d'usagers et leurs associations à la démarche.
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RESSOURCES HUMAINES

ANIMER LE COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE (CSE)
N° session :240045A
Thème : CENTRE DE FORMATION / RESSOURCES HUMAINES
Le mardi 16 avril 2024
Lemardimar16avrilavr2024

ANIMER LE COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE (CSE) - en distanciel

Durée : 7 heures
Tarif : 390 € NET

 

Le bon fonctionnement du comité social et économique (CSE), la qualité de son animation et du dialogue social sont un enjeu important pour chaque établissement, tant sur le plan individuel que lors des réunions. La présidence et l’animation d’une instance de représentation du personnel nécessitent une préparation et mobilisent des compétences spécifiques. Cette formation permet de répondre aux multiples questions qui se posent, notamment : comment instaurer un fonctionnement avec un salarié porteur de mandat en phase avec les principes managériaux de l’établissement ? Comment piloter les réunions pour faciliter le dialogue social ? Comment associer le CSE comme partie prenante de la vie de l’établissement ? Cette formation est complémentaire de la formation « Les instances de représentation du personnel » (Rubrique Droit du travail et CCN 51).
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