La formation en quelques mots
Code :RH036
Résumé :
La gestion des ressources humaines représente une part prépondérante dans la gestion d’un établissement.Fort de ce constat, ce parcours de formation permettra aux directions et aux responsables des ressources humaines, de mieux identifier les missions incontournables dans la gestion des ressources humaines : de la rédaction du projet social aux relations sociales, en passant notamment par la gestion des carrières, la promotion des conditions de travail, le pilotage financier des RH et le plan de développement des compétences.Ce module de formation permettra aux participants de connaître les obligations de l’employeur en matière de protection de la santé au travail et de prévention des risques professionnels. Ce module présentera également les éléments clés d’une démarche de promotion de la qualité de vie et des conditions de travail(QVCT).Cette formation pourra être complétée par d’autres modules du parcours de formation détaillant les autres missions de la gestion des ressources humaines en établissement relatives : au recrutement et à la gestion des carrières ; au pilotage des RH ; à la formation, au développement des compétences et aux relations sociales.
Objectifs : Connaître les obligations de l’employeur en matière de santé au
travail et de prévention des risques professionnels
• Identifier les éléments clés d’une démarche de promotion de la
qualité de vie et des conditions de travail
Prérequis : Connaissances professionnelles relatives à la fonction exercée
Contenu : Obligations de l’employeur en matière de protection de la santé au travail
• Dispositions légales
• Autres acteurs de la santé au travail
Obligations de l’employeur en matière de prévention des risques professionnels
• Présentation des risques professionnels
• Focus sur les risques psychosociaux
Préconisations en matière de promotion de la qualité de vie et des conditions de travail
• QVCT et certification HAS
• Définition de la QVCT
• Présentation de la démarche de QVCT
Pédagogie : Pédagogie interactive alternant :
• Apports théoriques et méthodologiques
• Exercices, Cas pratiques, étude de situations
• Travaux en sous-groupes (co-construction d’outils d’aide à la pratique
managériale)
• Échanges et mutualisation
Type public : Directions
• DRH, responsable RH, référent RH
• Tout professionnel concerné
• Aucun pré-requis n’est indispensable
mais il est opportun de commencer par le
module « Enjeux et missions de la gestion
des ressources humaines » du même
cycle de formation pour avoir une vision
d’ensemble avant de réaliser ce module
Méthodes d'évaluation : • Test de positionnement d'entrée
• Test de positionnement de sortie
• Questionnaires de satisfaction
