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CENTRE DE FORMATION/DROIT SOCIAL ET CCN51Fiche sessionSession 240004A

La convention collective constitue le cadre de référence dans la détermination de la rémunération des personnels : il est donc nécessaire d’en connaître les éléments constitutifs pour déterminer la rémunération des salariés. L’appropriation des mécanismes de rémunération des salariés prévus par la convention collective permettra aux participants de mettre la rémunération au service de la gestion des ressources humaines et d’en actionner les leviers dans une perspective stratégique.

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LA FORMATION EN QUELQUES MOTS

La formation en quelques mots

Code :DRT013
Accroche commerciale :

 

Résumé :
La convention collective constitue le cadre de référence dans la détermination de la rémunération des personnels : il est donc nécessaire d’en connaître les éléments constitutifs pour déterminer la rémunération des salariés. L’appropriation des mécanismes de rémunération des salariés prévus par la convention collective permettra aux participants de mettre la rémunération au service de la gestion des ressources humaines et d’en actionner les leviers dans une perspective stratégique.
Objectifs :

• Connaître les éléments fixes et variables constitutifs de la rémunération prévue par la CCN 51
• Identifier la structure de la rémunération d’un salarié cadre ou
non cadre
• Mesurer les incidences d’une organisation de travail sur la rémunération versée
• Repérer les leviers à actionner dans le cadre de la politique salariale

 

Prérequis : Connaissances professionnelles relatives à la fonction managériale et/ou administrative exercée
Contenu : La structure de la rémunération prévue par la CCN 51
• Les éléments fixes de rémunération
• Les éléments variables : primes en cas de travail un dimanche, un jour férié ou la nuit
Les avantages en nature : logement et nourriture
Le respect du salaire minimum conventionnel
• Le mécanisme du salaire minimum conventionnel
La reprise de l’expérience professionnelle
• Les règles de valorisation prévues
Les règles d’évolution de la rémunération
• L’évolution de la rémunération prévue par la CCN 51
• La valorisation du parcours professionnel : la promotio
Pédagogie : Pédagogie interactive alternant :
• Apports juridiques
• Exercices
Type public : Responsable d’équipe, assistant ressources humaines et toute personne en charge du suivi des relations de travail
Méthodes d'évaluation : • Test de positionnement d'entrée
• Test de positionnement de sortie
• Questionnaires de satisfaction

Prochaines sessions

N° session :240153A
Thème : CENTRE DE FORMATION / DROIT SOCIAL ET CCN51
Le lundi 13 mai 2024
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LA RÉMUNÉRATION DANS LA CCN 51

Durée : 7 heures
Lieu : 69005 LYON - AUVERGNE RHONE-ALPES AURA
Tarif : 390 € NET
N° session :240136A
Thème : CENTRE DE FORMATION / DROIT SOCIAL ET CCN51
Le mardi 14 mai 2024
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LA RÉMUNÉRATION DANS LA CCN 51

Durée : 7 heures
Lieu : 69005 LYON - AUVERGNE RHONE-ALPES AURA
Tarif : 390 € NET
N° session :240145A
Thème : CENTRE DE FORMATION / DROIT SOCIAL ET CCN51
Du mardi 03 au jeudi 05 décembre 2024
Dumardimar03-aujeudijeu05décembredéc2024

LA RÉMUNÉRATION DANS LA CCN 51 - en distanciel

Durée : 7 heures sur 2 jours
Tarif : 390 € NET