La formation en quelques mots
Code :DRT011
Résumé :
Le contrat de travail conclu avec un salarié prend nécessairement fin à un moment donné, que le contrat soit conclu pour une durée déterminée ou indéterminée. Destinée aux personnes ayant en charge le suivi des relations de travail, cette formation vise à leur permettre, à l’occasion de la rupture d’un contrat, d’effectuer des choix à même de sécuriser les procédures et de mesurer les risques dans les options retenues.
Objectifs : • Connaître les différents modes de rupture du contrat de travail
et les procédures à mettre en oeuvre
• Faire le lien entre la fonction employeur et le pouvoir
disciplinaire
• Repérer les risques de contentieux liés aux ruptures des
contrats de travail
Prérequis : Connaissances professionnelles relatives à la fonction managériale et/ou administrative exercée
Type public : Responsable d’équipe, assistant ressources humaines et toute personne en charge du suivi des relations de travail
Méthodes d'évaluation : Grille d'auto-évaluation des acquis de la formation
