La formation en quelques mots
Code :RH038
Résumé :
La gestion des ressources humaines représente une part prépondérante dans la gestion d’un établissement.Fort de ce constat, ce parcours de formation permettra aux directions et aux responsables des ressources humaines, de mieux identifier les missions incontournables dans la gestion des ressources humaines : de la rédaction du projet social aux relations sociales, en passant notamment par la gestion des carrières, la promotion des conditions de travail, le pilotage financier des RH et le plan de développement des compétences.Ce module de formation permettra aux participants de connaître les obligations de l’employeur en matière de formation de ses salariés ainsi que les étapes de construction d’un plan de développement des compétences. Ce module permettraégalement d’identifier les missions à réaliser en matière de relationssociales.Cette formation pourra être complétée par d’autres modules du parcours de formation détaillant les autres missions de la gestion des ressources humaines en établissement relatives : au recrutement et à la gestion des carrières ; aux conditions de travail ; au pilotage des ressources humaines.
Objectifs : • Savoir construire un plan de formation en vue du développement
des compétences de ses salariés
• Identifier les missions à réaliser en matière de relations sociales
Prérequis : Connaissances professionnelles relatives à la fonction exercée
Contenu : Formation et développement des compétences
• Gestion des emplois et des parcours professionnels
• Campagne d’entretiens professionnels
• Plan de développement des compétences
• Gestion administrative des formation
Relations sociales
• Élections professionnelles
• Dialogue social
• Négociations annuelles obligatoires
Pédagogie : Pédagogie interactive alternant :
• Apports théoriques et méthodologiques
• Exercices, cas pratiques, étude de situations
• Travaux en sous-groupes (co-construction d’outils d’aide à la pratique
managériale)
• Échanges et mutualisation
Type public : • Directions
• DRH, responsable RH, référent RH
• Tout professionnel concerné
• Aucun prérequis n’est indispensable
mais il est opportun de commencer par le
module « Enjeux et missions de la gestion
des ressources humaines » du même
cycle de formation pour avoir une vision
d’ensemble avant de réaliser ce module
Méthodes d'évaluation : • Test de positionnement d'entrée
• Test de positionnement de sortie
• Questionnaires de satisfaction
