La formation en quelques mots
Code :RH037
Résumé :
La gestion des ressources humaines représente une part prépondérante dans la gestion d’un établissement.Fort de ce constat, ce parcours de formation permettra aux directions et aux responsables des ressources humaines, de mieux identifier les missions incontournables ans la gestion des ressources humaines : de la rédaction du projet social aux relations sociales, en passant notamment par la gestion des carrières, la promotion des conditions de travail, le pilotage financier des RH et le plan de développement des compétences.Ce module de formation permettra aux participants d’identifier les missions de pilotage des ressources humaines : d’une initiation à l’élaboration de la masse salariale, à la présentation des données sociales et passant par la présentation des enjeux de pilotage des systèmes d’information RH et des éléments clés de la rémunération et de la gestion des temps.Cette formation pourra être complétée par d’autres modules du parcours de formation détaillant les autres missions de la gestion des ressources humaines en établissement relatives : au recrutement et à la gestio n des carrières ; aux conditions de travail ; à la formation, au développement des compétences et aux relations sociales.
Objectifs : • S’initier à la budgétisation de la masse salariale
• Connaître les données sociales de base
• Connaître les enjeux de pilotage des systèmes d’information RH
• Connaître les éléments clés de la rémunération et de la gestion
des temps
Prérequis : Connaissances professionnelles relatives à la fonction exercée
Contenu : • Connaître les données sociales de base
• Connaître les enjeux de pilotage des systèmes d’information RH
• Connaître les éléments clés de la rémunération et de la gestion
des temps
Pédagogie : Pédagogie interactive alternant :
• Apports théoriques et méthodologiques
• Exercices, Cas pratiques, étude de situations
• Travaux en sous-groupes (co-construction d’outils d’aide à la pratique
managériale)
• Échanges et mutualisation
Type public : • Directions
• DRH, responsable RH, référent RH
• Tout professionnel concerné
• Aucun prérequis n’est indispensable
mais il est opportun de commencer par le
module « Enjeux et missions de la gestion
des ressources humaines » du même
cycle de formation pour avoir une vision
d’ensemble avant de réaliser ce module
Méthodes d'évaluation : • Test de positionnement d'entrée
• Test de positionnement de sortie
• Questionnaires de satisfaction
