CENTRE DE FORMATION/RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENTQUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL : QUELLE STRATÉGIE SOCIALE ?Réf. : RH023

LA FORMATION EN QUELQUES MOTS

La formation en quelques mots

Code :RH023
Accroche commerciale :

Au-delà des obligations légales et de leur évolution, le champ du dialogue social a une légitimité particulière dans les établissements privés non lucratifs qui portent une vocation sociale et solidaire dans leur choix et leur fonctionnement. Comment traduire cette vocation dans une stratégie sociale contributive au projet d’établissement et à la prévention des risques professionnels, comment faire des négociations annuelles obligatoires (NAO) un temps fort qui alimente cette stratégie en particulier sur les thèmes de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et de la Gestion des emplois et des parcours professionnels (dite GPEC) ? Enfin, comment en évaluer la pertinence et la mise en oeuvre dans les pratiques professionnelles ?

Prérequis :

Connaissances relatives au cadre juridique général des relations collectives

Type public : Directeurs, Directeurs et Responsables des ressources humaines/relations sociales

Sessions de formation

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