CENTRE DE FORMATION/RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENTGERER ET ACCOMPAGNER UNE SITUATION D'INAPTITUDERéf. : RH014

LA FORMATION EN QUELQUES MOTS

La formation en quelques mots

Code :RH014
Accroche commerciale :

Lorsqu’il survient, le constat d’inaptitude ou d’invalidité bouleverse les perspectives professionnelles du salarié et peut remettre en cause l’équilibre social et personnel de l’individu. Dans un contexte légal en pleine évolution, comment accompagner le salarié en lien avec la médecine du travail pour faire face à cette nouvelle situation, tout en sécurisant les démarches spécifiques qui s’imposent à l’employeur ?
Les enjeux de l’accompagnement d’un salarié en situation d’inaptitude s’inscrivent dans la politique RH de l’établissement et sont à rapprocher de ceux du maintien dans l’emploi et de la prévention de la pénibilité.

Prérequis : Connaissances relatives à une fonction managériale et/ou RH
Type public : Responsables des ressources humaines, assistants RH, responsables d’unités opérationnelles ou de service

Sessions de formation

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