La formation en quelques mots
Code :INN006
Résumé :
Développer une culture d’innovation ne s’improvise pas. C’est l’aboutissement d’une stratégie de développement des Hommes et des compétences dans un esprit d’ouverture. Créativité et capacité d’innovation sont 2 compétencesreliées, mais évidemment différentes. Elles se travaillent par différentesapproches parmi lesquelles les neurosciences, les méthodes créatives, l’intelligencecollective.Cette formation permettra de développer à la fois la créativité et la capacité d’innovation individuelles et par extension collectives de votre établissement. Et ainsi contribuer à construire un véritable programme d’innovation managériale
Objectifs : • Adopter des techniques et méthodes qui développent le « pas
de côté » et la créativité
• Intégrer les apports des neurosciences pour développer sa
capacité d’innovation
• Sélectionner et mettre en oeuvre efficacement les idées issues
des complémentarités et transversalités des parcours et
expériences
Prérequis : aucun
Contenu : • Comprendre ce qu’est la spirale dynamique et son utilité pour accompagner les démarches de
transformation/Innovation/Changement
• Les 8 niveaux d’existence (sociogénèse) : survie, sécurité, pouvoir, normatif, compétition,
coopération, réflexion, spiritualité. A relier avec la culture de l’entreprise
• Les systèmes de valeurs et les motivations (psychogénèse individus) et leurs traductions en
leadership, style d’apprentissage, relation à l’autre, prises de décisions, etc.
• Les lignes de forces naturelles de chacun des acteurs et de chacune des équipes. Permettre à
chacun de trouver sa juste place en contexte de changements et d’innovation
• Cartographie culturelle précise de l’établissement ou des équipes liées à l’écosystème innovation
(en intra organisation)
Pédagogie : Pédagogie interactive alternant :
• Atelier d’intelligence collective
• Apports théoriques et méthodologiques
• Travaux en sous-groupes/ cas pratiques
• Echanges et mutualisation
Type public : • Managers
• Dirigeants
Méthodes d'évaluation : Grille d’auto-évaluation des acquis de la formation
• Production pendant les mises en situation et/ou quiz de fin de formation
